来自 必赢棋牌游戏平台教育资讯 2019-09-15 15:07 的文章
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必赢棋牌游戏平台在编教师和不在编的园丁有分

问题描述:

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每年都有很多人考事业单位,对很多人来说有了事业编,就意味着有了铁饭碗,工作稳定,不用担心被辞退了。不过随着事业单位改革的进行,公立医院和大学教师将取消编制,采用聘用制。

如果教师取消事业编制,教师们会有什么感想?

在编教师和不在编的教师有区别吗?

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问题回答:

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编制对很多人来说就意味着稳定,不过人长期待在一个稳定的环境里,就会变得安于现状,失去了进取心。按照编制的规章制度,想要得到更高的工资也是很难的,表现得很优秀的人无法得到理想的收入,对他们的积极性影响也是很大的。尤其是编制的存在,在安逸的环境下,有些人就变得懒惰,失去进取心,满足于每个月领个稳定的工资。

回答:教师自认为是人才,人才就得流动起来,新的人才得进得来。老人才还得出得去,光进不出会生病的。

回答:为什么在三、四、五线城市,会有那么多人去考取教师、公务员?其实就是为了入编,进入体制内,从而端上“铁饭碗”,吃上“财政饭”。

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老人才出去了干啥去呀?下岗分流。

师范大学毕业后,只有考取教师资格证,重新参加人社局组织的事业单位招聘考试,笔试、面试合格后,才能拥有“事业编制”,成为一名“正式教师”,劳动关系纳入教育局统一管理,工资纳入地方财政体系。

一、高校

人才不能流动势必造成腐败,教师腐败直接伤害的是百姓。

由于各地区各学校发展不平衡,有些学校在编师资缺乏,不得不自主雇佣一些外聘教师,即所谓的“不在编教师”,这些教师由于在“教育局”、“人社局”并不备案,因此,工资不纳入地方财政,而完全由学校自主发放。

高校取消编制,对高校的发展也是比较有利的,教师的教学积极性大大提高,有利于教学水平的提高。而学校的教学水平是学校的核心竞争力,有利于吸引更多优秀的人才,形成良性发展。对于那些表现优秀,却因为编制和其他老师待遇差不多的教师,更是一种鼓励。对于那些消极怠工,没有真才实学的教师也会慢慢地淘汰,从而提高教师队伍的整体水平。

回答:只要工资待遇对得起你的付出,什么事业编什么铁饭碗都见鬼去!

在同一所学校,在编教师与不在编教师,差距特别大,几乎表现在各方面。

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回答:竞争上岗,学校不光是智的培养,更是德的教育,无智无德者下岗。编制是一个定心丸,更是留住人才的方子,臃肿人员要不得,生蛆。

1.工作稳定性。

高校取消编制,并不意味着教师的待遇下降了,相反教师的福利和工资还会有所增加。国家对高校教育的非常重视,对高校教育的投入力度很大,未来高校教师的待遇会更好。在过去,有了编制约束,高校教师离开并不容易,取消编制后,大大增加高校教师的流动性,为高校输出新鲜的血液。

回答:医院取消了看不起病,学校要取消了更上不起学,教师包括校领导尽管有少数害群之马,国家可以有相应法律约束,可以改变现在的假聘用制来改革,在资本主义国家教育都还是公办学校占多数。取消这个我不主张。

不在编教师,其实就是“临时工”,学校可以随时辞退。比如,某一学校,当年由于扩招学生,一线教师严重短缺,不得不临时雇佣一些“外聘教师”。后来,教育部门与人社部门,大量招考教师,学校分配进许多“正式教师”充任一线。这样一来,“外聘教师”无课可上,无职可安,自然而然便自动离职。

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回答:估计很多教师会立即辞职,很多老师就是看着那个编制,没有勇气辞职,实际上取消编制也未必是坏事,让教师流动起来,更能激励他们提高教学水平,更加爱岗敬业,当然取消编制,以后要大幅提高教师待遇

2.工资、待遇。

二、公立医院

回答:教师们不敢想!

由于不在编教师工资、待遇是由学校自主负责,而很多学校本身经费缺乏,因此,这些“外聘教师”的工资、待遇都很差,几乎只挣一些“课时费”,课少则钱少,无课则无钱。

公立的医院取消编制,会保留事业单位的性质,实行聘用制,医生的工作积极性能被充分的调动起来。国家对医疗事业还是很重视的,医疗是关乎着民生大大事,医生的待遇不会因为编制的取消而降低,工资反而会有所上升,会有很大的发展空间,优秀的医生得到更高的报酬,有利于医疗事业良性发展。

编制是什么,在我国,编制就是身份的象征,是体制内的标配。如果没有编制,你是什么身份?临时工?

3.社保。

取消编制无疑会加大医生的流动性,不过也不用过分担心,不少三甲医院早就实行同工同酬了,待遇也不错,未来会有些变动,总会朝着好的方向发展。

编制是机关事业单位的标配,公务员肯定有编制,事业人员也应该有编制。如果没有编制,你的待遇如何保障?并且,更重要的是,教师和医生的整体素质如何保障?

不在编教师的社保,学校是不负责的,因此完全由个人向社保局交纳。虽然从去年开始,在编教师的社保也由个人交纳,但是交纳基数是不一样的。

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老师和医护人员是最不该取消编制的。虽然,随着社会的改革,随着机构的改革,一些公益性的事业都会回归公益,都会逐步与事业单位划清界限,都会逐步变成企业管理,但是,就我们当前社会实际来看,教师、医生取消编制,学校、医院变成企业管理,是最可能造成教师和医护人员整体素质下降的原因。

4.晋职。

事业单位取消编制,总体来说利大于弊,能充分调动人员的积极性。有竞争才会有进步,想在变化中获得好的发展,就要不断提高自己能力,努力工作才可以!

大家都知道,机关事业单位都是逢进必考,之前的学校医院也是一样,你没有真本事是来不了的。因为,考试涉及到很多部门,除了学校医院,还有教育卫生部门,还有人社部门,还有主管这些部门的更高层次的领导。并且是统一考试,不论笔试面试都是比较公平的。而现在呢,学校医院有自主用人权,什么叫自主,就是自己说了算,就是校长和院长说了算,以前进人还有监督,现在还有吗?

在学校内,无论是职称职务,还是岗位职务,都与“外聘教师”无关,毕竟很多职务并不是单由学校评聘管理,还涉及到教育主管部门等等,而这些“外聘教师”、“不在编教师”在教育主管部门中是没有任何备案的。

道理很简单,初衷是好的,但实际执行情况不敢恭维。总之,教师取消编制,我是100个不支持,虽然我不是教师!

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回答:取消事业编,取消财政拨款,涨学费,发工资。

回答:在編教师和不在编教师区别太大了。就好比在编教师是亲妈生的,不在编教师是后妈养的。在编教师有五险一金,沒课想回家就回家,学生成绩也不关心,自由的离普。而不在编教师呢,没五险一金,工资与在编相差太大。有时发福利,在编的有,不在编的沒有。说真的不在编的在教科上下大工夫,怕自己教的班级名次差,努力教成绩好,还能有点奖励,虽不大,也能安慰一下自己那颗心。差别太大了。可往往是不在编的教师教的班级成绩名前在前。不成正比。我看教师要改革了。

回答:用个不恰当的比喻,事业编就是大老婆,名正言顺,地位高,忽然变成了小三小四,其落差可想而知。哈哈

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